Agent / Agente technique de banque h/f
Description du poste
A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d’investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins fina…
NOUS CONNAITRE !
La Direction IT and Opération Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.
Rejoignez la Direction IOS / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque !
A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d’Investissement dans un environnement international.
En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.
La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :
– Référent technique pôle rapprochement H/F – Basé à Montrouge (92) –
VOTRE EQUIPE
Vous serez rattaché(e) à la business line Corporate & Support Functions IT (CSI) et plus précisément au service Finance IT (FIT) en tant que Référent technique sur des projets impactant les outils de rapprochement. Les membres de cette équipe, en partie localisée à l’international, gèrent plus de 160 rapprochements pour environ 600 utilisateurs. D’un point de vue technologique nos moteurs de rapprochement sont portés par la solution INTELLIMATCH de FIS et des applications de type « in house » nous permettent de répondre plus spécifiquement aux besoins de nos métiers en terme d’IHM et de workflow de validation des données.
VOS MISSIONS
Au sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :
Cadrer et développer les features spécifiées par les Business Analyst (MOA) et priorisées par le Product Owner
Réaliser les tests unitaires, participer aux campagnes de non régression jusqu’aux phases de mise en production et de suivi post MEP
Assurer le support tournant de l’application
Contribuer à l’amélioration de la robustesse des applications dont vous aurez la charge
Gérer la relation avec les partenaires techniques (éditeurs, équipes infrastructure) et avec le centre de service (Accenture Paris et Offshore)
Participer aux cérémonies agiles
Etre force de proposition sur les sujets techniques
Vous avez un Bac + 5 / M2 et plus
Université
Spécialisation : Systèmes d’information
Avec un niveau d’expérience de 6 à 10 ans
Compétences recherchées
Vous avez un profil orienté « MOE » de bonnes connaissances en banque de financement et d’investissement ainsi que sur les processus de rapprochement.
Une connaissance d’un ou plusieurs outils de rapprochement est un plus.
Un bon relationnel est indispensable pour pouvoir coordonner des équipes pluridisciplinaires.
Un bon esprit analytique et de synthèse ainsi qu’une forte capacité d’adaptation pour vous permettre d’appréhender sereinement des problématiques complexes et variées.
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Outils informatiques
– IT
– SQL
– .NET
– PowerShell
– PERL
– INTELLIMATCH
– Spark
Langues : Anglais opérationnel
Poste à pourvoir à Montrouge – 92
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
