CDI

Auditeur interne et analyste financier (H/F)

Publié il y a 2 semaines par CDG31
Isere, Auvergne-Rhône-Alpes
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Description du poste

Détails de l’offre

Famille de métierPilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s)Attaché
Ingénieur Métier(s)Auditeur ou auditrice interne,
Contrôleur ou contrôleuse de gestion,
Coordonnateur ou coordonnatrice budgétaire et comptable Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travailComplet, 1607h / an TélétravailOui ManagementNon Rémunération indicativeTraitement de base + Rifseep de brut mensuel Descriptif de l’emploi Rejoindre le Département de l’Isère c’est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d’évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C’est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d’une équité territoriale et sociale, le Département de l’Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l’Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l’inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Missions et conditions d’exercice Missions :
Placé sous l’autorité de la Cheffe du service de l’audit, au sein de la direction de la performance et de la modernisation du service au public, l’auditeur interne et analyste financier contribue à la mise en œuvre du programme d’audits et à la réalisation d’analyses financière.

Activités :
1. Mener les missions d’audits (60 % de l’activité) :
L’auditeur a vocation à réaliser toutes missions d’audits ou d’études diligentées par la Direction générale, au sein du Département et/ou en lien avec des structures partenaires.
L’auditeur réalise les missions d’audits par :
-la recherche d’informations/benchmark, la conduite des entretiens, l’analyse des risques (constats, causes, tests d’objectivation),
-la formulation de recommandations pour permettre à tout agent de réviser ses pratiques et améliorer le service rendu aux usagers internes ou externes.
-l’animation de réunions (atelier collectif, comité de pilotage, etc.)
-la présentation orale et des restitutions écrites des différents travaux d’audit
-la formalisation d’un rapport d’audit
L’auditeur appuie le suivi des recommandations et du plan d’actions qui en découle du superviseur des recommandations (transmission du dossier, etc.).
Pour chaque audit, l’auditeur définit l’approche la plus appropriée (périmètre, audités, etc.) et conduit la mission dans le respect des normes internationales et des pratiques du Département, telles l’accompagnement des acteurs internes pour faciliter le respect des procédures, la gestion des risques et la pertinence de nos processus.
L’auditeur doit faire preuve de polyvalence.
Les audits peuvent porter, d’une part sur un ensemble de problématiques et d’enjeux liés aux compétences et fonctionnement de la collectivité, et d’autre part, sur tout type de processus (gouvernance, opérationnel, contrôle, support, etc.).
L’auditeur doit aussi faire preuve d’adaptabilité.
En effet, l’évolution du contexte des collectivités demande une adaptation permanente des missions et un renforcement des compétences d’analyse. Les risques opérationnels, tels ceux liés aux systèmes d’information, ou les risques liés aux problématiques de gouvernance, à la gestion des satellites, etc. se sont complexifiés ces dernières années. De même, l’intégration des problématiques liées au développement durable, à la rapidité d’évolution des technologies de l’information et de la communication, l’optimisation et la simplification des processus induisent des impacts qualitatifs sur ce métier.

2. Au niveau de l’analyse financière (40 % de l’activité) :
L’analyste financier contribue aux suivis et contrôles des organismes publics et privés, partenaires du Département en vérifiant leur santé financière, par le biais de l’analyse de leurs éléments comptables.
Il analyse également des plans pluriannuels d’investissement des établissements sociaux et médico-sociaux (correspondant à des constructions, des réhabilitations…) et apporte un avis quant à la soutenabilité financière du projet et l’impact sur la santé financière de l’organisme concerné.
Cette expertise financière concourt ainsi au pilotage des partenaires par les directions thématiques sur tous les domaines d’activité (social, médico-social, culture, aménagement…).

3. Contribuer aux ambitions du service Audit :
o Renforcer la présence et l’expertise de la cellule analyse financière, auprès des directions métiers et de la Direction Générale. La cellule analyse financière souhaite développer sa visibilité et enrichir son offre de service actuelle.
o Renforcer l’intérêt des audités sur la plus-value d’une mission d’audit et le suivi des plans d’actions, rendre les audités acteurs tout au long de la démarche.
o Concourir à la diffusion d’une culture de la maîtrise des risques et de l’audit au sein de la collectivité.
o Contribuer à la simplification de l’administration via les recommandations des missions d’audit
o Contribuer à l’amélioration continue des pratiques du service (pertinence et formulation des recommandations, supports de restitution, etc.)
o Être force de proposition pour l’élaboration et l’actualisation du programme annuel d’audit, sur la base de la cartographie des risques stratégiques majeurs de la collectivité, de risques opérationnels repérés dans des audits précédents, des rapports de la cour des comptes et CRC, etc.

4. Participer aux réseaux métiers des collectivités territoriales sur ces thématiques (IFACI, AFIGESE, CIAT, ….)
Profils recherchés Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Autonomie
Savoir anticiper
Etre méthodique
Capacité à conduire des entretiens
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’observation des situations
Connaissance des techniques d’analyse financière
Capacité à faciliter l’expression d’autrui
Connaissance des méthodes et techniques d’audit fondées sur les normes d’audit internes
Sens de la confidentialité
Sens de l’organisation

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