Offre à pourvoir.
Carrefour Banque commercialise ses produits financiers et d’assurance au travers de trois canaux de distribution : web, vente à distance et réseau d’agences implantées dans les hypermarchés Carrefour. Placé sous la responsabilité de la Direction Commerciale et Stratégie Client, le réseau d’agences Carrefour Banque est réparti entre 4 régions.
Au sein de chaque région les agences sont organisées en 3 clusters : les agences dites autonomes, les agences organisées en pôle avec une agence mère et des agences satellites et les agences de proximité.
Carrefour Banque cherche un Relai Ressources Humaines en alternance.
MISSIONS
Le Relai Ressources Humaines doit garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle de la Politique et de la Stratégie de la Direction des Ressources Humaines sur son périmètre et en collaboration avec les Services DRH du siège et les différentes Directions de Carrefour Banque. Le Relai Ressources Humaines en alternance a pour missions :
Accompagne l’encadrement en apportant aux opérationnels un conseil expert dans l’application des process Ressources Humaines
Anime des actions de formations (individuelles ou collectives) pour développer les compétences RH et managériales des collaborateurs
Identifie et promeut les bonnes pratiques dans le souci de favoriser le bien être au travail
Garanti une présence et une disponibilité régulière au sein des services placés dans son périmètre afin d’assurer le rôle de support Ressources Humaines opérationnelles
Garanti le respect des règles relatives au cadre du travail
Garanti la mise en œuvre de l’ensemble des actions permettant de porter la politique et la stratégie de la DRH sur son périmètre
Propose des solutions RH opérationnelles permettant de répondre aux besoins de l’entreprise
Prémuni l’entreprise contre les risques psychosociaux en organisant à chaque fois que nécessaire les diagnostiques des unités de travail placées dans son périmètre.
Représente la Direction des Ressources Humaines lors des CSSCT locaux et accompagne les élus lors des enquêtes CSSCT
Propose des actions correctrices nécessaires à la maitrise des frais de personnel
Garanti le respect de la réglementation sociale au quotidien afin de réduire le risque de litige
Prépare et fourni, en coordination avec le Service Relations Sociales, les éléments factuels nécessaires aux dossiers de contentieux et représente l’entreprise dans les différentes instances
Rempli les reporting nécessaires à la centralisation des indicateurs RH
PROFIL RECHERCHÉ
Titulaire d’un niveau Bac+2
Rigueur et méthode
Sens du contact
Sens de l’empathie
Esprit commerçant
Esprit d’initiative
Goût pour le travail collectif
Leadership
L’inscription à l’IFCV est gratuite, le candidat n’a aucun frais à sa charge.
