CDI

CDD 6 mois – Chargé(e) du recrutement du personnel non permanent à la Banque des Territoires H/F

Publié il y a 3 semaines par Groupe Caisse des Dépôts
Paris, Île-de-France
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Description du poste

Missions et activités principales

Le/la chargé(e) du recrutement du personnel non-permanent :

• est l’interlocuteur/trice de la RH BdT pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers RH et les managers de la BdT

• suit le budget des différents personnels non permanents.

Ce poste est positionné au sein du service Accompagnement RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de Banque des Territoires.

   Vos Missions / principales activités :

1. Le recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public, apprentis, stagiaires) :

• Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers RH / contribuer à la campagne annuelle des apprentis

• Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant

• Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités)

• Suivre les candidatures

• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats

• Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat

• Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l’équipe Gestion administrative les éléments nécessaires

• Reporter sur l’activité

2. Le recrutement des intérimaires externes :

• Être l’interlocuteur/trice des sociétés référencées au travers d’appels d’offres

• Recueillir les besoins, analyser la demande

• Lancer les recherches

• Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés

• Organiser l’accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires

• Organiser les réponses négatives aux sociétés

• Reporter sur l’activité

3. Le suivi des budgets et fins de contrat et activités complémentaires :

• Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat

• Suivre le budget des CDP, apprentis et stagiaires

• Suivre le budget et la facturation de l’intérim externe ; être en lien direct avec le service budgétaire pour les engagements AFP et règlements des prestataires

• Suivre les durées des contrats (suivi des délais de carence et des successions de contrats)

• Organiser la mise en oeuvre des primes de tutorat

• Suivre les collaborateurs en fin de mission (bilans et entretiens de fin de contrat)

• Gérer et suivre les relations écoles

• Contribuer activement aux projets RH

• Reporter sur ces activités

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil attendu

 Savoirs :

• Bonne connaissance de différents secteurs RH et une expérience confirmée en recrutement

• Maîtrise des techniques d’entretien et de communication

• Forte capacité d’analyse des besoins

• A l’aise avec les outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

• Réactivité, capacité à gérer les urgences et force de proposition

• Sens de la relation client et esprit d’équipe

• Très grande rigueur professionnelle : organisé et sens de la précision, discrétion, confidentialité absolue, neutralité et bienveillance

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre faculté d’adaptation, votre esprit d’équipe, ainsi qu’une certaine disponibilité.

Conditions de travail

A propos de la Banque des Territoires. Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Elle rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales et les 35 implantations territoriales de la Caisse des Dépôts afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

Le département des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel étroit avec la DRH, est en charge de porter la stratégie RH de la « Banque des territoires » conformément au cadre de gestion et en déclinaison des politiques RH de l’EP. A ce titre il exerce, à destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d’accompagnement RH de proximité ; de développement RH et d’innovation sociale à travers la mutualisation des formations coeurs de métier, de développement de la QVT et du bien-être au travail.

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