CDI

DIRECTEUR COMPTABLE ET FINANCIER (H/F) CAF DE LA HAUTE MARNE – L3 (4ème Appel)

Publié il y a 2 semaines par CAF DE LA HAUTE-MARNE
Chaumont, Grand Est
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Description du poste

Date de parution 18/01/2023 Date limite de candidature 08/02/2023 N° de l’offre NVADD03715 Lieu Chaumont Type de contrat CDI Organisme CAF DE LA HAUTE-MARNE Niveau de qualification 629 – 835 (CATEG D / NIVEAU 3) > Postuler Imprimer

Contexte

La Caf de la Haute-Marne assure la gestion de près de 31 000 allocataires pour une population départementale de 175 000 habitants.

Son effectif est de près de 150 salariés, répartis au siège et sur deux antennes à Chaumont et à Saint-Dizier.

En 2021, elle a versé près de 200 000 ;000 € au titre des prestations légales et 10 000 000 € au titre de l’action sociale.

Partenaire très actif et reconnu au sein du département, la CAF de la Haute-Marne est engagée dans une politique dynamique d’accès aux droits et d’action sociale avec les partenaires locaux se traduisant par une couverture territoriale de 100 % par des Conventions Territoriales Globales et des conventions avec notamment l’URSSAF, la CPAM, Pôle Emploi…

L’organisme est fortement impliqué dans l’entraide nationale par la gestion de services nationaux tels qu’une plateforme de services Ile de France 2, un service national d’appui à la production pour l’ensemble des caisses de la branche famille, un service national de télérecouvrement pour 8 caisses, une mission nationale d’expertise sur le télérecouvrement, des contrôleurs d’action sociale positionnés sur le Service National d’Appui de la CNAF.

La Caf de la Haute-Marne est mobilisée dans l’entraide régionale par la mise en place d’un contrôleur mutualisé prestations familiales pour les Caf 51 et 55.

Fort de ce dynamisme reconnu au niveau national, la Caf de la Haute-Marne positionne plus de 50 % de ses effectifs sur des missions nationales et régionales.

Mission/Activités

Cadre dirigeant en charge de l’ensemble des opérations financières et comptables de l’organisme, le Directeur Comptable et Financier est un membre actif de l’équipe de Direction (composée d’un Directeur et d’un Directeur Adjoint).

Il contribue à la définition de la politique générale, à la performance de l’organisme et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’organisme à la fois sur la gestion départementale ainsi que sur les missions nationales et régionales.

A ce titre, en fonction de son profil, il pourra se voir confier un périmètre élargi par le pilotage de dossiers transversaux et la gestion de missions nationales et régionales comme le service national de télérecouvrement composé de 12 collaborateurs, le management hiérarchique en lien avec le Service National d’Appui de 2 contrôleurs nationaux action sociale et d’un contrôleur mutualisé prestations familiales.

Le Directeur Comptable et Financier est chargé du pilotage du Contrôle Interne et de la DQI, conjointement avec la Directrice.

La Direction Comptable et Financière comprend 12 collaborateurs (comptabilité, vérification, contrôle sur place, recouvrement, lutte contre la fraude et contentieux).

Compétences

La formation requiert outre les compétences comptables et financières :

– une expérience confirmée dans le management d’équipe ;

– des aptitudes à s’inscrire dans un contexte évolutif/contraint et à décliner la future COG

– des compétences relationnelles, stratégiques et partenariales affirmées ;

– des aptitudes à fédérer l’adhésion au changement dans un contexte contraint de moyens, à optimiser les organisations et les résultats ;

– une capacité à la gestion de projets transversaux

– des capacités d’innovations.

Formation

Les candidats.es doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF.

Conditions particulières

Le poste est à pourvoir au 1er juillet 2023.

Les candidats devront être inscrits en classe L3 sur la liste d’aptitude 2023 ou relever de cette classe. L’organisme étant de catégorie D, les titulaires du CESCAF peuvent postuler à cette offre sans être inscrit en L3 (Article 31.2 de la liste d’aptitude, jusqu’en 2023).

En application de l’arrêté du 22 novembre publié au JORF n°0277 du 29 novembre 2019, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.

Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes.

Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l’UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu’à la MNC.

Il y a 2 semaines
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