CDI

Recrutement Directeur/Directrice comptable et financier.e

Publié il y a 6 jours par CPS SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON
Sainte-Marie-aux-Mines, Alsace
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Description du poste

Contexte

La Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) est un organisme récent, créé en 1977 par l’ordonnance législative n° 77-1102 du 26 septembre 1977 qui établit un régime de protection sociale spécifique et local, propre au territoire de Saint-Pierre et Miquelon (SPM).

C’est une structure atypique dans le paysage de la sécurité sociale française puisqu’il s’agit d’un micro-organisme responsable de la gestion d’un régime complet de sécurité sociale pour un petit territoire insulaire et un nombre réduit de ressortissant.e.s (6000).

La CPS affilie 90% de la population de l’Archipel. Les 10% restant relèvent principalement de l’ENIM.

Son fonctionnement est aussi encadré par le décret n°80-241 du 3 avril 1980 relatif au Conseil d’Administration et à l’organisation administrative et financière de la caisse de prévoyance sociale de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Le régime local est indépendant du régime général. La CPS a donc la responsabilité globale du service public de sécurité sociale de Saint-Pierre et Miquelon.

A ce titre, elle assure :
• Le recouvrement de l’ensemble des cotisations sociales du régime local des travailleurs salariés et des non-salariés,
• La gestion des risques maladie-maternité-décès, accident du travail et maladies professionnelles,
• La gestion du risque vieillesse-invalidité,
• La gestion de la branche famille,
• La gestion de l’action sanitaire et sociale, de la prévention et de l’éducation en santé de la branche maladie et de l’action sociale vieillesse et famille.

Elle exerce à la fois des missions assumées habituellement par les caisses nationales des régimes obligatoires de base et des missions dévolues à des organismes de sécurité sociale locaux. De plus, c’est un offreur de soins.

Ainsi, la CPS collabore au travail d’élaboration de la norme législative et réglementaire applicable à Saint-Pierre et Miquelon. Elle administre et développe un système d’information local et natif. Elle assume sa propre veille réglementaire et conçoit ses propres déclinaisons opérationnelles des nouvelles réglementations.

La CPS exerce aussi, pour Saint-Pierre et Miquelon, les prérogatives d’une CAF, d’une CARSAT, d’une CPAM, d’une direction régionale du Service Médical et d’une URSSAF.

Enfin, elle gère un centre de santé polyvalent (médecine générale, soins infirmiers, kinésithérapie, orthophonie, soins dentaires et orthodontiques, diététicienne, psychologue). Ce centre constitue un point d’accès majeur aux soins de ville pour l’Archipel, en complément des professionnels santé libéraux installés sur le territoire.L’accès aux soins de la population est également tributaire, et de façon non marginale, des évacuations sanitaires vers le Canada et la métropole. Ces EVASAN concernent non seulement les urgences sanitaires mais aussi des consultations et des prises en charge dans diverses spécialités (imagerie, cancérologie, chirurgie, etc.). La CPS valide, organise et indemnise les EVASAN programmées pour ses ressortissant.e.s ainsi que pour ceux de l’ENIM. 

Pour mener à bien ses missions, la CPS compte un total de 101 salarié.e.s au 31/07/20222, (direction et centre de santé inclus).Le pilotage global de l’activité de la CPS est assuré par l’équipe de direction, sous l’autorité du directeur ou de la directrice.

Le comité de direction constitué de 5 personnes est composé du directeur ou de la directrice (poste vacant à compter du 31 août 2022), du directeur ou de la directrice comptable et financier.e, du médecin-conseil et de deux directrices métier, dont la directrice adjointe. 

Mission/Activités

Placé sous l’autorité administrative du Directeur ou de la Directrice, le directeur comptable et financier ou la Directrice comptable et financière est chargé€ de l’ensemble des opérations financières et comptables de la CPS. Il/elle constitue les bilans et comptes de résultats, les annexes comptables. Il/elle est chargé(e) du suivi des créances et de la mise en œuvre spécifique des contrôles prévus par les textes (contrôle métier, recettage des applications, ..)

Bien que devant se rapprocher des normes comptables nationales, la comptabilité locale est gérée dans un environnement informatique natif, et non via les outils des branches du régime général et un environnement réglementaire spécifique caractère multi branches de l’organisme, gestion des évacuations sanitaires vers le Canada, relation contractuelle avec l’ENIM, conventionnement avec différentes mutuelles pour un tiers payant très étendu,…

Les comptes de la CPS sont certifiés, avec réserve par un commissaire aux comptes depuis l’exercice 2019.

Le Directeur comptable et financier ou la Directrice comptable et financière dispose : 
– au service comptabilité d’une équipe de 5 collaborateurs dont 1 fondé de pouvoir. 
– 1 référent contrôle interne et qualité. 
– 1 référent vérificateur métier (poste en cours de création).
Il/Elle supervise l’activité du régisseur de recettes du Centre de Santé.

Le Directeur comptable et financier ou la Directrice comptable et financière devra faire converger les pratiques de la Caisse, pour ce qui est de son champ de responsabilité vers les normes applicables aux Organismes de Sécurité Sociale ; il/elle pourra bénéficier de l’assistance d’une CPAM de métropole en la matière. En 2022 l’enjeu principal reste le déploiement d’un dispositif de contrôle interne sur l’ensemble de l’organisme (cartographie des risques, approche processus, …) afin de limiter les risques liés aux fonctionnalités du système informatique insuffisantes en la matière, notamment au niveau de la branche maladie.
Le Directeur comptable et financier ou la Directrice comptable et financière assure également la responsabilité du dispositif de Lutte Contre la Fraude : prévention dans le cadre de la loi ESSOC, animation fonctionnelle du groupe des référents fraude et de la Commission Fraude, …Il/elle représente à ce titre la CPS dans les instances partenariales (COTAF, réunions avec le Procureur, …).

Les missions et activités peuvent évoluer selon le développement de l’organisme. 
Membre du comité de direction, le Directeur comptable et financier ou la Directrice comptable et financière est étroitement associé(e) à la définition des orientations stratégiques de la Caisse et contribue à leur mise en œuvre. Compte tenu de la petite taille de l’organisme et de son équipe de direction, le Directeur comptable et financier ou la Directrice comptable et financière est régulièrement appelé(e) à se trouver en dépassement de fonction et à contribuer directement à la sécurisation de la CPS en matière de réglementation métiers, toutes branches confondues. 

Compétences

Les qualités attendues sont: 
-Une pratique confirmée dans une fonction de management stratégique; 
-Des aptitudes au management d’équipe; 
-De réelles qualités relationnelles, d’écoute et de communication; 
-De la disponibilité; 
-De fortes facultés d’adaptation pour assurer les missions d’un organisme avec des contraintes multi branches; 
-La capacité à s’investir sur de nombreux projets concomitants; 
-La capacité à s’intégrer pleinement à l’équipe de Direction; 
-De l’expérience dans la conduite du changement et la gestion de projets, notamment transversaux; 
-La capacité à mobiliser ses collaborateurs et à développer leurs compétences; 
-Des compétences partenariales; 
-La capacité importante d’adaptation et d’anticipation liée au contexte local (insularité)

Une bonne connaissance de la législation de la branche maladie et/ou du recouvrement et une expérience professionnelle d’ordonnateur seront considérés comme des atouts. 

Formation

Diplôme de l’EN3S ou CAPDIR avec option comptable ou CESCAF

Conditions particulières

Les candidats doivent être inscrits ou relever de la classe L3 de la liste d’aptitude 2022. 

Une expérience avérée dans un poste de Directeur comptable et financier ou de Fondé de pouvoir au sein de la branche maladie ou du recouvrement est souhaitée.

Le poste sera en CDI sous la forme d’un détachement selon les conditions de l’article 7 du protocole d’accord du 22 juillet 2005 relatif à la classification des emplois et au dispositif de rémunération des personnels de direction. Période minimale de 3 ans souhaitée.

Il y a 6 jours
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